Munkaerő-kölcsönzés: hogyan működik, és mikor éri meg?

A munkaerő-kölcsönzés gyors és rugalmas megoldást kínálhat, ha egy vállalatnak rövid időn belül új munkatársakra van szüksége, változik a termelési igénye, vagy saját HR-csapata nem rendelkezik elegendő kapacitással a teljes toborzási és foglalkoztatási folyamat kezeléséhez.

De pontosan hogyan működik a munkaerő-kölcsönzés, és milyen helyzetekben érdemes ezt a foglalkoztatási formát választani?

Hogyan működik a munkaerő-kölcsönzés?

A munkaerő-kölcsönzésben három szereplő vesz részt:

• a kölcsönbeadó;
• a kölcsönvevő vállalat;
• a kölcsönzött munkavállaló.

A munkavállaló a munkaerő-kölcsönző céggel létesít munkaviszonyt, de a munkát a kölcsönvevő vállalat telephelyén és annak irányítása mellett végzi.

A kölcsönbeadó feladata jellemzően:

• a munkavállalók toborzása és kiválasztása;
• a munkaszerződések elkészítése;
• a be- és kiléptetéssel kapcsolatos adminisztráció;
• a bérszámfejtés és a munkabér kifizetése;
• a szükséges létszám folyamatos biztosítása;
• a munkavállalókkal való kapcsolattartás.

A kölcsönvevő vállalat ezzel szemben meghatározza a napi feladatokat, irányítja a munkavégzést, és biztosítja annak helyszíni feltételeit.

Mikor érdemes munkaerő-kölcsönzést választani?

Gyorsan van szükség új munkatársakra

Egy tapasztalt munkaerő-kölcsönző több toborzási csatornát, kialakult kiválasztási folyamatot és helyi munkaerőpiaci ismeretet tud bevonni a keresésbe. Ez lerövidítheti az üres pozíciók betöltéséhez szükséges időt.

Változik a vállalat létszámigénye

Termelési felfutás, szezonális időszak vagy ingadozó megrendelésállomány esetén nehéz lehet hosszú távon pontosan megtervezni a szükséges létszámot. A munkaerő-kölcsönzés lehetőséget ad arra, hogy a foglalkoztatás rugalmasabban igazodjon az aktuális igényekhez.

Tehermentesíteni kell a belső HR-csapatot

Nagyobb létszám toborzása, beléptetése, adminisztrációja és folyamatos kezelése jelentős kapacitást igényel. A kölcsönbeadó ezeknek a feladatoknak számottevő részét átveszi, így a vállalat saját HR-csapata más, stratégiai feladatokra koncentrálhat.

Folyamatos utánpótlásra van szükség

Magasabb fluktuációval érintett vagy nagy létszámot foglalkoztató területeken nem elegendő egyszer sikeresen lezárni a toborzást. Folyamatos jelöltkeresésre, gyors pótlásra és rendszeres munkavállalói kapcsolattartásra lehet szükség.

Milyen előnyei lehetnek a munkaerő-kölcsönzésnek?

Egy megfelelő munkaerő-kölcsönző partner bevonásával:

• gyorsabbá válhat a szükséges létszám biztosítása;
• csökkenhet a belső HR-adminisztráció;
• rugalmasabban kezelhetők a változó létszámigények;
• egyszerűbbé válhat a hiányzó munkavállalók pótlása;
• kiszámíthatóbbá válhat a foglalkoztatás működtetése;
• folyamatos támogatást kaphatnak a kölcsönzött munkavállalók.

A szolgáltató kiválasztásakor ezért nemcsak az árat érdemes megvizsgálni. Legalább ilyen fontos a gyors reagálás, a megfelelő adminisztratív háttér, a munkavállalókkal való kapcsolattartás és az, hogy a szolgáltató mennyire ismeri a vállalat működési környezetét.

Munkaerő-kölcsönzés a Resourcing Solutions támogatásával

A Resourcing Solutions a munkaerő biztosítása mellett a foglalkoztatáshoz kapcsolódó adminisztrációban, a munkavállalók koordinációjában és a folyamatos kapcsolattartásban is támogatja partnereit.

Megismerjük a vállalat működését, a betöltendő munkaköröket és a valódi elvárásokat, majd ezek alapján alakítjuk ki a megfelelő toborzási és foglalkoztatási megoldást.

Igény esetén helyszíni jelenléttel is segítjük a gördülékeny működést, a felmerülő problémák gyors kezelését és a munkavállalók megtartását.

Munkaerő-kölcsönző partnert keres? Vegye fel velünk a kapcsolatot, és kérjen vállalata igényeire szabott ajánlatot!